后疫情时代,日本的铁饭碗也保不住了?!
来源:    发布时间: 2020-11-19 18:02   1 次浏览   大小:  16px  14px  12px

小编当年刚到日本留学的时候,发现身边就有不少日本学生获得了各个大手企业的“内定”资格。后来一问才知道,只要获得了所谓的内定,就等于提前获得了企业的雇佣资格。

可以说,这些获得内定的学生算得上公认的精英分子了。这在奉行终身雇佣制,年功序列的日本,相当于获得了“铁饭碗”。只要工作不犯大错误,就可以一直工作到退休。

终身雇佣制是由创立于1928年的松下公司最先提出的。

其创业者、被尊为经营之神的松下幸之助提出:“松下员工在达到预定的退休年龄之前,不用担心失业。企业也绝对不会解雇任何一个‘松下人’。”

如此一来,企业可以确保优秀的员工,员工也可以得到固定的保障。松下开创的经营模式被无数企业仿效,这一终身雇佣制度也为二战以后的日本经济腾飞作出了巨大贡献。

因此,日本的铁饭碗可不仅仅是警察,县厅职员这些公务员。进入大手企业,才是公认的中产阶层,才能算名副其实的铁饭碗。

然而,在如今的后疫情时代,这些端了几十年的铁饭碗也保不住了!近段时间,不断能看到各大企业招募自愿辞职,甚至是强行解雇的消息。

小编认为,之所以形成现在这种情况,主要的原因还在于社会状况发生了改变。

以往的雇佣制度的形成及存在条件主要是四个方面:

1、劳动力供不应求

2、择业自由,“跳槽”受损

3、以公司为单位加入社会保险的制度

4、传统道德规范的影响。

然而新冠疫情的到来,打破了几乎所有的存在条件。

根据东京工商业调查组的调查,招募主动辞职或者提前退休人员的上市公司到10月29日为止达到了72家。招募人数总计超过了1万4000人。新冠病毒的影响直接冲击了服装和外卖等行业。

根据这项调查,今年招募主动辞职,提前退休者的上市企业超过70家,是10年来第一次。另外,在72家公司中,有29家公司的理由是新冠病毒的影响,占全体的4成以上。

从招募人数来看,最多的是日立金属1030人,其次是莱昂帕里斯的1000人,其次是可口可乐日本的900人。

从不同行业来看,最多的是“服装・纤维制品行业”(13家)。之后依次是:受中美贸易摩擦影响的“电器行业”(10家),“汽车制造业”(7家),“外卖行业”(6家),“零售行业”(6家)。

那么,日本的裁员会是什么情况呢。是一次性买断工龄?还是提前领取退休金?或者推荐转职。以世嘉为例。想必玩过游戏的人都不陌生。以游戏机系统闻名世界。世嘉萨姆控股(Sega Sammy Holdings Inc.)是2004年世嘉和萨姆合并而成的日本控股公司。

世嘉萨姆控股公司(HD)于11月6日发表了2021年3月期第2季度累计(4~9月)的合并决算,销售额为1102亿2500万日元(比去年同期减少33.4%),营业损益为30亿7600万日元的赤字(去年同期为146亿日元的黑字),减收减益。不得已加入了裁员的行列。

招募公告显示,由于新冠病毒的感染扩大,娱乐设施的营业等受到了很大的影响。按业务分类销售额下降最多的是经营弹子机机器等的游戏机事业。销售额为108亿3900万日元(比去年同期减少75.8%)。

从发布的公告来看,世嘉公司将招募650名退休人员。从11月16日到12月25日募集,但是提供“特别退职补偿金“和帮助希望者再就业。对于未被辞退的人员,情况也不太乐观。为进一步削减成本,该公司提出削减在职员工工资,制定了从11月到2021年3月的5个月内最大减少30%的方针。

对此,日本网友又是怎么看待的呢?

A:有一堆的工作等着做。这种自愿辞职的招募,根本没人会来报名吧。

B:我本人就在中小企业工作,最近一直都不景气。连大企业都不景气,那这些从大企业接活的中小企业的状况就可想而知了。希望明年情况能好转一点吧。

C:上市公司的话,还能挑选一些能主动辞职的人,中小微企业的话就只能是被迫启用裁员了。希望撑不下去的中小微企业别再增加了。

D:一点改革举措都没有,不重视员工的公司没有前途。

E: 社长归根结底是从亚特兰大派来的家外人,只会在任期内会削减成本,之后再去别的国家赴任。员工才是家内人,只能一起继续工作下去。

F:难道不能考虑一下减少广告和艺人等宣传开支来保护员工吗

俗话说,穷则变,变则通,通则久。

当前疫情不见好转的情况下,日本大手公司们的这波下岗风潮,究竟效果如何,我们且行且看吧。